体验式拓展训练五大核心环节

户外拓展培训课程（体验式拓展训练）对于企业管理者而言，可以体验管理中的沟通、合作、分工、组织、目标、计划、角色、自我认知等，并与现实工作相结合，启发创造力，使管理更加有针对性和实效性。对于企业员工而言，从中可以体会到团队合作的快乐，战胜自我的自信，获得成功的自豪，同伴之间的真诚信任及每个人所展现出的“精、气、神”。潜移默化地使团队产生更强大的凝聚力和向心力。体验式拓展注重过程和效果的结合，在体验中领悟，在应用中得到升华。

体验式拓展训练注重以下五个环节：

一、体验 这是过程的开端，参加者投入一项活动，并以观察，表达和行为的形式进行。

二、分享 有了体验以后很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感觉。

三、交流 分享个人的感觉只是前卫步，循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来与其他参加者探讨，交流以及反映自己的内在生活模式。

四、整合 从经历众总结出原则或归纳提取精华。并用某种方式去整合。

五、应用 策划如何应用到生活中去，因此参加者可以不断进步。

天拓拓展培训的“体验培训”以人际沟通、领导执行力等专项主题为拓展培训内容，以能力提升，锻炼团队为目的，将带领学员走进大自然，根据企业需要量身定制拓展训练课程，利用专业的户外拓展培训设施，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来较优的个人工作业绩。同时，“天拓体验培训”将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。迄今为止，天拓已经成为较知名、较专业的服务于各类企事业单位，协助团队成长的培训机构。