室内破冰游戏大全

新员工培训破冰游戏

　　谁是密友

　　目的：了解谁是好朋友

　　内容：

　　1、大家围圈站，一人站在中间。

　　2、组长问：“当你想找人倾诉时，在这个小组中，你会找谁?”此时，所有人便要闭上眼睛。

　　3、站在中间的人，就要走到他心中的密友前。当他说“OK”时，大家便可睁开眼睛。

　　4、站在中间的人要分享他为何选这人?被选的也请分享他的感受，没有被选者如有不满，可提出抗议。

　　备注：组长需有心理准备，随时有机会要处理冲突。变化：请站在中间的人闭眼，请大家按自己与他的适当距离而站。请他看看这距离适合吗?是否如他所指望的?(可能有些他以为很Friend的，却站得很远。)

 

　　喜怒哀乐

　　目的：康乐游戏，增加欢乐气氛，也可带出非语言沟通的限制

　　时间：20~30分钟

　　材料：字条内容：

　　1、先选出5~6人进行“传表情”，其他人在旁作观众。

　　2、“传表情”的组员一行直排向前望，可坐也可站立，但不可以回头望。

　　3、主持人把表情字条如“怒火中烧”，“风情万种”等让最后的组员抽出一张。准备好后，并以任何方法传达字条的内容，不可发出声音。

　　4、“表情”一直传到最前面一位，主持人把答案表让他选择，看看能否猜中所传表情的真正意思。

　　5、进行一、二次后，在旁观者中选出另一组人，继续游戏。

　　注意：

　　1、在这游戏中，每人都应有机会做旁观者及传表情者，因传表情的过程往往令旁观者捧腹大笑。

　　2、最好选一位活泼调皮的组员作为第一位传表情的人。

 

　　温度计

相互认识的破冰游戏

　　目的：测量组内气氛

　　内容：

　　组员说：“天气报告都能大致准确地报告当天气温，今天请大家用你的Feel测量现阶段小组的温度。”请每位组员给小组一个度数。可以是零下或沸点的。并分享原因。

　　备注：这游戏很能直接感受到组员对小组的满意程度。业务会引至一点小冲突，但现况反映出来，则更易于处理。

 

　　大混战

　　目的：打破僵局

　　材料：报纸或废纸(卷成球状)

　　内容：

　　1、全组一分为二，先订定自己的领土，两组之间要划出一个禁区。

　　2、当带领者发号司令后，便要开始做战，在规定的时间内(3分钟左右)，组员可用尽方法把“废球”抛到对方的领土内，但不可站在禁区内抛。

　　3、最后以领土撒谎能够最少“废球”的一方为胜，禁区内的“废球”不计算在内。

 

　　对对碰

　　目的：合作、沟通

　　时间：10~15分钟

　　材料：音乐

　　内容：

　　1、众人围坐一个大圈，留一张空椅。

　　2、音乐开始，坐在空椅左右边的两个人，要立刻起身去拉一个人来坐在那空椅上。

　　3、被带走的人留下空位，两旁的人就要起身拉人。

　　4、音乐停止，还在走着的人便算输。

　　变化：被请走的人可以要两人回答些问题才跟他们走。

团队破冰小游戏：找名字

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