与劳动报酬有关的争议是劳动争议的常见类型。人力资源部在处理此类纠纷时应遵循哪些原则？ 

本课程结合劳动法，系统地研究劳动报酬纠纷的类型和具体内容，掌握劳动争议发生时的有效处理技巧，帮助企业妥善解决劳动报酬相关劳动纠纷，避免不合理的损失。 

劳动报酬类劳动争议处理技巧讲师简介： 

肖蓓琳

劳动法律师，专注于劳动法培训的研究和应用，企业劳动关系风险预防，劳动法知识体系管理。 

主要负责诉讼诉讼程序和法律产品设计工作，联系大量劳动争议案件，对处理劳资纠纷有独到见解。 

肖蓓琳-劳动报酬类劳动争议处理技巧课程大纲： 

首先，基础知识 

 1，工资 

 1什么是工资？ 

 2工资特征 

 3其他内容工资 

 2。劳动报酬 

 1劳动报酬的共同背景 

 2劳动报酬的其他事项 

 3劳动报酬与劳动报酬的区别项目 

 1，小时工资 

 1基本概念 

 2工作时间的确定 

 3计算小时工资 

 4如何计算缺勤工资 

 2，最低工资 

 1最低工资概念 

 2项目应排除最低工资 

 3与最低工资标准相关的项目 

 4违反最低工资标准的后果 

 5工资实践案例

 3。试用工资 

 4，工资证明 

 5，佣金工资 

 1佣金的法律性质 

 2收入不包括在佣金 

 3佣金协议和佣金制度 

 4离开公司后员工的结算 

 6，奖金 

 1年终奖定义 

 2年终奖的性质 

 3年终奖表 

 4如何在各种计算基础上对待年终奖

 5年终奖的重点 

 6年底奖励试用技巧 

 7。补贴 

 1概念 

 2种类型 

三，程序文章 

 1。最终的裁决 

 2，小型诉讼 

 3。特殊情况下的工资单