每个公司都会创建自己的企业文化,那么团建就是其中一项,员工不要觉得这样的活动没有意义,其实领导能从细小的地方看透你的态度。
经常团建或者搞一些折磨人的活动是没有意义的,但是如果公司偶尔搞一次,还是能看出公司员工的的另一面。这次就来说说老板隐藏在团建背后真正的目的。
其实很多人对团建没有多排斥,可能刚开始不想去真正参与了之后也会很快乐。好的团建能让一个团队更有凝聚力和创造力。
但公司总是有些爱挑刺的人站出来反驳或者是带动公司反抗气氛,试图用名义来达到自己不想去得目的。
让老板知道不是我一个人不想去,是大家都不想去。这时候领导就会格外注意这些“领头羊”,这些人在工作中也会比较难以管理,也比较极端。
要么个人色彩很鲜明真的很有自己的想法,要么就是工作的能力没有,爱挑事的本事不小,团队协作能力差。
这时候领导会做到心中有数,今后公司用人方面也会格外注意这几个人,要么重用要么打入冷宫。
还有一种是属于团不团建都可以,平常可能不引人注意,但是很有团结力和积极性,这也是公司愿意培养的人。
所以可能你的一句话就会影响自己的事业,公司活动还是要积极参与,反正不用你出钱又能玩,这一波不亏。
原标题: 你们有没有参加过一些很无聊的公司素质拓展和团建活动?