面试模拟丨单位团建，但同事们积极性不高，作为策划人你怎么办？

2020年各省公务员考试

都逐渐进入了面试备考阶段

展鸿君特地为大家准备了

「面试模拟·每日一练」

今日模拟题

单位要组织一个大型团建活动，然而同事们的积极性不高，你作为活动策划人将如何应对？

参考答案

单位组织团建活动的本意是好的。是为了能让各部门同事之间有更多交流接触，增进友谊团结。然而同事们的积极性不高，不免对活动的开展会有影响。为此在组织活动之前，我应该要想尽办法调动同事们的参与积极性。

首先，我会在不耽误活动正常开展时间的前提下，通过各种方式、各种途径尽快全面地了解大家对参加团建活动积极性不高的原因，比如私下探访、直接询问、问卷调查等。同时参照以前类似活动成功、失败的经验、教训，认真审视是否是因为这次活动所存在的问题或者什么地方导致大家对此积极性不高。 

 

比如有的同事可能是因为工作较多较忙，想以工作为先；也有可能部分同事比较内向，不愿意参加大规模的集体活动，没有意识到团建活动对单位和个人的重要性；更有可能是因为活动方式较为乏味枯燥，活动形式单一，同事们提不起兴趣。

对于这些找出的原因，在不改变活动根本目标的情况下，我将寻找提高大家积极性的方法。在时间安排上尽量协调，避开工作时间，选择下班后或者周六周日。若有同事提出想陪伴家人，更可以邀请同事带家人一同参加团建，增强联系与乐趣。在活动方式内容上可以更多样化，比如安排野炊烧烤，古道景区散步，寻宝探险类活动，并且可以设置奖品，这样不仅能吸引同事们积极参加，也能增进同事交流友谊，加强团结协作能力。

最后，我会根据找到的解决方法，对原来的活动方案进行总体上的调整。将新的活动方案及调整原因以书面的形式写出来，报领导审批。根据领导的意见，进一步完善方案，向各部门同事公示，并组织实施。

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原标题： 面试模拟丨单位团建，但同事们积极性不高，作为策划人你怎么办？